Q1:享有人力资源股的人在公司里有什么权利

视具体合同而定。
有的公司会把这部分股权完全转让,有的则是只让受让人在职时享有全部或部分股东权利。
所以,合同的规定才是决定性的。

Q2:人力资本和人力资源分别是什么,有什么区别?谢谢啊

人力资本(human Capital),亦称“非物质资本”。与“物质资本”相对。西方经济学概念。体现在劳动者身上的资本。如劳动者的知识技能、文化技术水平与健康状况等。其主要特点在于它与人身自由联系在一起,不随产品的出卖而转移。通过人力投资形成。

人力资源(Human Resources ,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。

区别如下:

1、人力资源与人力资本之间的区别首先在于将“人力”视作“资源”还是“资本”。

2、人力资源和人力资本是不同的概念,只有稀缺性人力资源才是人力资本。会计中予以资本化的不是所有的人力资源,而仅仅是人力资本。

3、两者所关注的焦点不同。人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的是价值问题。

扩展资料:

人力资本包含内容:

(1)用于教育的支出;

(2)用于卫生保健的支出;

(3) 用于劳动力国内流动的支出;

(4)用于移民入境的支出。

其中最重要的是教育支出,教育支出形成教育资本。

人力资源的特征:

1、能动性

人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动性体现在三个方面。

2、两重性

人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容,使其具有巨大的潜力,以及其他资源无可比拟的高增值性。

3、时效性

人力资源与一般资源如矿产资源不同,矿产资源一般可以长期储存,不采不用,品质不会降低。人力资源则不然,储而不用,才能就会被荒废、退化。工作性质不同,人的才能发挥的最佳期也不同。一般而论,25岁到45岁是科技人才的黄金年龄,37岁为其峰值。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段,实施最有力的激励。

4、社会性

人力资源处于特定的社会和时代中,不同的社会形态,不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。

5、连续性

人力资源开发的连续性(持续性)是指,人力资源是可以不断开发的资源,不仅人力资源的使用过程是开发的过程,培训、积累、创造过程也是开发的过程。

6、再生性

人力资源是可再生资源,通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外,还受到人类自身意识、意志的支配,人类文明发展活动的影响,新技术革命的制约。

参考资料:

百度百科-人力资本

百度百科-人力资源

Q3:人力资源股根据什么公式来计算分配?

人力资源股来计算分配,
因为每间企业不同,
通常都是企业战略发展及现状制定,
每个公司都不一样。
按照你所zhi描述的公司的股份基分配,还有很多形式,如:股份基本分配、股权奖励分配、股份稀释分配、企业部分资产股份分配、协议递增股份分配等。
比如正常的股份100股,如何拆分更多的股份?那么有如下分配:
正常股份100股,拿出80%来按实际投资人股份分配,20%用于没有投资的职工,按业绩赠股,平时按业绩提成奖励,奖励部分乘以70%作为年底分红的依据,换股,再按持有股份分配,每年累计。

Q4:人力资源和社会保障局里的人力资源市场股和事业单位人事管理股有什么不同?

分管的业务不同!

Q5:请资深人事帮我解释下股票

en

Q6:轴承概念股有哪些

轴承概念一共有8家上市公司,其中1家轴承概念上市公司在上证交易所交易,另外7家轴承概念上市公司在深交所交易。根据龙头挖掘机 自动匹配,轴承概念股的龙头股最有可能从以下几个股票中诞生轴研科技、 南方轴承、 襄阳轴承。